Aliağa yerleşkesinde yapılacak Rafineri ve Petrokimya yatırımlarına yetiştirilmek üzere; Meslek Lisesi, Meslek Yüksek Okulu, Teknik Eğitim Fakültelerinin uygun bölümlerden mezun olanlar için düzenlenen "İstihdam Garantili İşgücü Yetiştirme" eğitiminin ikincisi de tamamlandı. 12 Ekim 2009 tarihinde, eğitime başlayan 200 kursiyer, Petkim Kültür Merkezi’nde düzenlenen törenle işbaşı yaptı.. Kursiyerler, Ege Üniversitesi İİBF işbirliği ile, ön değerlendirme ve mülakât yapılmak suretiyle belirlendi.

PETKİM’in Sümerbank olması işten bile değildi
Şirketin gelecek vizyonunda yetişmiş insan gücünün önemine dikkat çeken SOCAR&TURCAS Enerji A.Ş CEO’su Kenan Yavuz, PETKİM’in özelleştirmesinin stratejik bir değer taşıdığına dikkat çekerek, “PETKİM özelleşmesiydi bir Sümerbank olması işten bile değildi. Eğer bugün burada 200 kursiyerimiz işbaşı yapıyorsa, bu yapılan stratejik özelleştirmenin sonucudur.. Bizler işi-gücü olan üreten insanlarız. 2 masa, sekiz telefon, 10 çalışanla Ankara sokaklarında dolaşan ithalatçılardan değiliz. Konuşması ve iltifat görmesi gereken bizleriz..” dedi. Kursiyerlere, “Geleceğini konuşan ve planlayan bir şirkete geldiniz” diye seslenen Yavuz, Türk ekonomisinin döviz-faiz-borsa üçgeninden çıkarak daha çok üretimi ve istihdamı konuşmasını, aksi halde 90’lı yılların karanlık günlerine dönüleceğini savundu. Kenan Yavuz, konuşması sırasında salonda ağlayan bir bebeği de, büyüyünce işe alma sözü verdi..

Genç teknisyenlerin çözmesi gereken bilmece
PETKİM Genel Müdürü M. Hayati Öztürk de, şirketin ürünleri ve markasıyla dünyanın 68 ülkesinde bulunduğunu vurguladı. “Enerjimiz, suyumuz, limanımız var, projelerimiz hazır. Bize bunları katma değere çevirmek düşüyor. Bunu gerçekleştirirken de herkesin yardımına ihtiyacımız var.” diyen Öztürk, şirkete uzun yıllar hizmet etmiş, 20-25 yıl kıdemdeki çalışanların, kendi evlatları gibi gördükleri genç teknisyenlere bilgi ve tecrübelerini aktarmaya başladıklarını söyledi. Kendisinin de 33 yıllık PETKİM çalışanı olduğunu hatırlatan Genel Müdür Öztürk, genç teknisyenlere şöyle seslendi: “Bir tarafta sizin ürettiğiniz ürünleri daha ucuza ürüten ve sizin pazarınıza girmekte hiçbir engelle karşılaşmayan rakipleriniz.. Diğer tarafta beklentileri her geçen gün yükselen ve dünyanın her yerine ulaşıp mal alma yeteneğine sahip müşterileriniz.. Bu bilmeceyi her alanda yaratacağınız verimlilik ve katma değerle aşabilir, küresel dünyada yerinizi koruyabilir ve yeni yatırımlar için güç toplayabilirsiniz.. Büyüyen ailemizin yeni üyelerine hoş geldiniz diyorum..”

Müşteşar Aydemir’de eski bir PETKİM’li
Törene katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı Birol Aydemir ise, 200 genç teknisyenin eğitim sürecinin PETKİM ile Türkiye İş Kurumu’nun ortaklığında sürdürüldüğünün altını çizdi. Özelleştirme öncesinde kendisinin de dört yıl bürokrat olarak PETKİM’in Yönetim Kurulu Üyesi sıfatıyla görev yaptığını ve kurumu çok iyi tanıdığını kaydeden Özdemir, şöyle konuştu: “O zamanlar PETKİM ile ilgili üç hayalim vardı. Birincisi özelleştirilmesi, ikincisi bu özelleştirme sonunda işi bilen bir grubun şirketin sahibi olması, üçüncüsü de bir petrokimya havzası olmasıydı. Çok şükür bu hayallerinizden ilk ikisi gerçekleşti. İnşallah üçüncüsü için de buraya gelme fırsatı bulurum..” Türkiye nüfusunun yüzde 40’ının 25 yaşın altında olduğunu sözlerine ekleyen Aydemir, Türkiye’nin sorunun işsizlik değil mesleksizlik olduğunu, kursiyerlerin işlerini sevmeleri ve en iyiyi yapmaları halinde başarılı olacaklarını kaydetti.

Değerlendirme sistemi büyük ödül getirdi
PETKİM genç teknisyenlerin işe alım sürecinde uyguladığı objektif sistemle 2009 yılı kasım ayında Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen 17. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi'nde "İŞE ALIM" kategorisinde büyük ödülün sahibi olmuştu.